Bem-estar aumenta nas empresas com semana de quatro dias

Diversas pesquisas apontam que os novos profissionais preferem melhores benefícios, como home office, planos de saúde e vale-alimentação, do que o salário na hora de escolher uma vaga de emprego. Uma nova tendência mundial e que está chegando no Brasil é a semana de quatro dias úteis, seja de segunda à quinta, de terça à sexta, ou com uma folga bem na quarta-feira. Empresas do exterior que adotaram o novo modelo relataram que o índice de percepção sobre a qualidade de vida entre os funcionários aumentou 30%.

Segundo o especialista em Liderança e Gestão de Carreira, Fabrício César Bastos, atualmente, as empresas têm pensado em práticas organizacionais que propiciam uma melhor qualidade de vida de seus colaboradores, principalmente depois da pandemia, e podemos ver algumas tendências nesse sentido. “Uma dessas práticas é o trabalho remoto, ou presencial, ou híbrido, e muitas empresas estão optando pelo trabalho remoto ou híbrido, pois as pessoas administram melhor o tempo, possuem uma qualidade de vida melhor, usam o tempo do deslocamento para fazer outras coisas”, analisa.

Ainda de acordo com Fabrício, muitas empresas olham a satisfação e a motivação dos colaboradores e oferecem benefícios como academia, meditação e massagens para que os colaboradores queiram ficar na empresa e para que mais pessoas se candidatem às próximas vagas que abrirem.

“Por fim, há a modalidade da semana de quatro dias, que é um movimento que está começando a ficar mais comum, tendo a sexta-feira como dia de folga para emendar com o fim de semana, ou uma folga no meio da semana para que a semana não seja tão cansativa. Mas é preciso observar alguns pontos. Primeiro, o contrato de trabalho das pessoas. Muitas vezes esse formato está sendo usado sem mudança no contrato. Outro ponto é a produtividade. Em países onde essa modalidade está crescendo, está sendo percebida uma produtividade maior. No Brasil, a produtividade está sendo menor, então isso é um desafio”, diz.