Crescimento profissional é mais lento após gravidez em quase 70% das mulheres brasileiras

Uma pesquisa realizada pela Elliott Scott HR Brasil, empresa especialista em consultoria de recursos humanos, constatou que 69% das mulheres que possuem filhos de até 5 anos de idade acreditam que o crescimento profissional se tornou mais lento após a maternidade em comparação com profissionais que não optaram por serem mães. Qual o real impacto da maternidade na carreira de uma mulher?

A maternidade atrasa ou favorece o crescimento na carreira? Isso é um dilema para toda mulher. Segundo a especialista em Liderança e Gestão de Pessoas, Rosa Bernhoeft, este é um momento crucial nas vidas das mulheres. “Parece que a maternidade é alguma coisa que se opõe ao crescimento. No entanto, devemos entender que existem vários desafios. Os primeiros são algumas transformações vindas pela revisão de prioridades em todos os nossos papéis. A maternidade provoca isso. Além de ver que significado tem esse filho para a nossa vida, como eu vou fazer para que todas as mudanças energéticas e físicas retornem a um estado de equilíbrio como eu gostaria, e assim por diante”, analisa.

Rosa também diz que é preciso rever os compromissos, especialmente em relação ao tempo dedicado a cada papel. “Mãe, companheira, profissional, são os papéis que nos demandam. E as metas das nossas vidas e das nossas carreiras têm muito a ver com isso. Existem alguns fenômenos que mostram que é tão profundo esse impacto da maternidade na vida da mulher que pode atrasar ou pode acelerar a carreira, pois ela passa a se perguntar ‘Primeiro minha carreira e depois a maternidade, ou primeiro a maternidade e depois a carreira?'”.

Rosa finaliza dizendo que muitas mulheres adiam o tempo da sua maternidade. E aí os retornos se tornam mais difíceis para administrar. Mas algumas sabem que se não querem ter filhos, para elas é uma solução. Já as mães que trabalham de forma remota podem ter vantagens no equilíbrio das duas coisas. “Em seis meses fora do trabalho podem ocorrer muitas mudanças que a empresa ou o ambiente de trabalho não previa. Por isso, com o trabalho remoto, muitas delas têm se mantido em atividade e em conexão com suas empresas. Acima de qualquer coisa, é um direito do filho ter a garantia de cuidados dos pais. E aqui estamos falando dos dois. E que eles estejam presentes pelo menos no primeiro ano deles. A licença não é somente da maternidade, não é somente para mulher. É também uma licença de paternidade. Ele precisa estar presente”.