Incentivar cultura acolhedora nas empresas faz bem para todos

Atualmente, trabalhar em um ambiente saudável está entre as prioridades dos colaboradores. 41% dos profissionais afirmam priorizar ambientes descontraídos e saudáveis na hora de escolher novos empregos ou continuar nos que já estão, segundo os dados da pesquisa realizada pela Indeed. 

Hoje em dia, para muitas empresas, ter um ambiente de trabalho saudável ainda é, infelizmente, uma utopia. Mas quais ações podem impulsionar uma cultura organizacional acolhedora? Segundo a especialista em desenvolvimento humano e CEO da Humanare, Adriana Schneider, falar de uma cultura de bem-estar e de engajamento do colaborador é falar de uma cultura onde haja segurança psicológica, onde as pessoas possam se expor, trazer suas questões, suas dúvidas, seus erros e compartilhar o aprendizado com eles. 

“É preciso ter uma proximidade maior entre os setores da empresa, entre as pessoas que estão nesses setores, entre a liderança, ambientes menos hierarquizados, menos verticalizados e mais horizontais, onde todos são importantes e percebem que estão colaborando com algo maior, que é a visão da empresa pautada por metas claras que as áreas e os colaboradores têm”, explica. 

Adriana finaliza dizendo que também é muito importante provocar momentos onde os colaboradores, mesmo em formato remoto, como tem acontecido hoje em dia, podem se encontrar para falar de pautas que não sejam só de trabalho. “Pode ser para conhecer uns aos outros, contar o que estão fazendo, como se pode ajudar em um projeto. Tudo isso cria um ambiente de pertencimento”, afirma.