Pesquisa mostra que jovens da Geração Z preferem emprego com carteira assinada e trabalho híbrido

Uma pesquisa recente revela uma mudança no comportamento profissional da Geração Z no Brasil. De acordo com o levantamento, sete em cada dez jovens entre 14 e 29 anos preferem empregos com carteira assinada, demonstrando uma maior busca por estabilidade no mercado de trabalho.

O estudo, realizado por duas empresas, ouviu mais de dois mil jovens em todo o país. Os dados vão na contramão da ideia de que essa geração prefere, majoritariamente, empreender ou atuar em modelos informais. Entre os entrevistados, o regime de trabalho híbrido aparece como o mais desejado, por permitir a combinação entre atividades presenciais e remotas. Já o modelo totalmente remoto tem menor aceitação.

Segundo o especialista em desenvolvimento humano e CEO da ITalent, Jorge Matos, o trabalho híbrido oferece vantagens importantes para quem está no início da carreira.

“O trabalho híbrido, eu não tenho a menor dúvida que é a melhor opção para o jovem. No início da carreira, ele precisa de alguém que dê suporte, apoio e assistência, algo que não acontece da mesma forma no trabalho totalmente remoto”, afirma.

O especialista também destaca características que diferenciam a Geração Z no mercado de trabalho.

“Essa geração já nasce conectada, falando pelos dedos, com o celular na mão, e isso é um grande diferencial. Por outro lado, existe uma dificuldade maior de lidar com a adversidade, com o ‘não’, com incertezas e problemas de maneira geral”

Os resultados da pesquisa indicam que os jovens estão reavaliando suas prioridades profissionais, com maior valorização da segurança, dos direitos trabalhistas e de modelos de trabalho que favoreçam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.