Globo ameaça demitir funcionários que não tomarem vacina contra a Covid-19

A Globo anunciou que irá demitir os funcionários que se recusarem a tomar a vacina contra a Covid-19. Em um comunicado enviado nesta quarta-feira (1), a diretoria informou que a imunização passa a ser obrigatória, e que os comprovantes de vacinação deverão ser apresentados no departamento de Recursos Humanos.

Só entrarão no grupo de exceções os funcionários que, por orientações médicas, não puderem tomar nenhum dos imunizantes disponíveis no país. Para garantir a veracidade dos históricos de imunizações de seus funcionários, a Globo criou um canal de comunicação interno para que todos enviem os comprovantes de vacinação.

Nos Estados Unidos, a mesma medida foi tomada pelas empresas Netflix e CNN. A Globo é a primeira emissora brasileira a impor esta regra.

Leia a mensagem na íntegra:

“Em mais de um ano de pandemia, temos aprendido a cada dia sobre formas de prevenção e combate à Covid-19. E este é um aprendizado contínuo. A partir dele, podemos dizer que a aplicação das vacinas é uma estratégia eficaz contra a disseminação do vírus e uma forte aliada para proteção de todos.

Seguindo o compromisso de contribuir para um ambiente seguro para nossas pessoas, informamos em primeira mão a você, gestor, que a vacinação contra a Covid-19 passa a ser uma condição obrigatória para todos os colaboradores trabalharem na Globo, incluindo estagiários e jovens aprendizes. Com exceção daqueles que não podem ser vacinados por motivos médicos, a não vacinação poderá resultar no desligamento.

A obrigatoriedade da vacina está em linha com a prática de diversas empresas no mercado atualmente, uma vez que a decisão por não se vacinar impacta o coletivo e coloca em risco a saúde dos outros colaboradores.

As lideranças passarão a receber um relatório de Recursos Humanos com o status dos comprovantes de vacinação dos profissionais do seu time. É muito importante que você acompanhe e incentive sua equipe a enviar os comprovantes. Se houver recusas, o gestor deverá conversar com o seu parceiro de Recursos Humanos para sensibilização do colaborador sobre o tema, condução e tratativas destes casos.”