Inscrições abertas para o Programa Crescer sem Barreiras promovido pela ABRH/RJ

Estão abertas as inscrições para o programa Crescer sem Barreiras promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ) até o dia 17/10. O programa visa promover o maior número de profissionais de RH negros em cargos de liderança. Serão 40 vagas voltadas para esses profissionais que tenham dois ou mais anos de experiência na área.

Os encontros vão acontecer quinzenalmente em ambiente virtual até março de 2023, de forma gratuita. Para realizar a inscrição o candidato deve enviar mensagem para o email: [email protected]

Assim como na maioria da população, a força de trabalho no Brasil também é constituída majoritariamente por pessoas negras e pardas – cerca de 54,9%. Apesar desta substancial representatividade, dados do informativo Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil, desenvolvido pelo IBGE, apontam que apenas 29,9% dos cargos gerenciais são ocupados por este público. Reduzindo a amostragem para as 500 maiores empresas do país, a pesquisa do Instituto Ethos mostra uma queda mais significativa: somente 4,7% dos cargos são liderados por negros. Seguindo este cenário, 9,3% do quadro de funcionários dessas empresas é composto por mulheres negras, que somam, apenas, 0,4% da liderança.

A ausência de ações afirmativas, destinadas ao crescimento profissional, gera uma carência de referências negras nestas posições. Para transformar essa realidade e promover a equidade no mercado de trabalho, a Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ) criou, em 2021, o programa Crescer sem Barreiras, idealizado pela sua diretora executiva Ana Cristina Maia, com um objetivo simples: facilitar a identificação e o mapeamento da taxa de ocupação de pessoas negras em cargos sênior de RH. A iniciativa faz parte do projeto Empresa sem Barreiras, concebido a partir de uma cooperação técnica com o Ministério Público do Trabalho do RJ, que fomenta a troca de experiências e o apoio mútuo entre profissionais negros atuantes na área de Recursos Humanos, estimulando sua contratação e o desenvolvimento de um plano de carreira.

“Sua empresa tem profissionais negros no RH? Essa provocação foi o norte que impulsionou o Crescer sem Barreiras, cuja meta é estimular a inclusão e maior representatividade nas áreas de Gestão de Pessoas, incentivando a carreira de profissionais negros em RH. Além de ser a porta de entrada, a Área de Recursos Humanos é guardião do clima e da cultura de uma empresa, por isso, a importância de se colocar como um espelho da sociedade. Entendemos que essa iniciativa, a qual está ancorada no projeto Empresas sem Barreiras, não faria sentido se não começasse dentro da nossa casa”, pontua Lucia Madeira, presidente da ABRH-RJ.
A primeira turma foi iniciada em outubro do ano passado. Com encontros divididos em três pilares, considerados fundamentais para a construção dessa trajetória. “Olhando para a nossa realidade (interna e externa), percebemos pouquíssima diversidade racial na liderança dentro da área de RH. Por isso, tivemos a ideia de lançar o programa, que proporciona a visibilidade e o suporte por meio de uma rede de apoio para o crescimento desses profissionais. Nosso principal diferencial está na elaboração de um PDI, no qual identificamos as competências a serem desenvolvidas e potencializadas para o avanço de carreiras. No momento, os profissionais estão sendo direcionados para sessões de coaching e mentoria com parceiros mapeados pela ABRH-RJ e vão concluir a experiência no encontro de encerramento, qualificado como uma oportunidade de networking”, explica Renata Shaw, coordenadora do Crescer sem Barreiras.

Com o trágico episódio ocorrido com George Floyd (em 2020), a importância da temática ESG tornou-se uma urgência. Pressionadas pelos investidores, empresas mundo afora iniciaram uma corrida para rever seus indicadores de diversidade, especialmente no que tange o pilar étnico-racial. “O momento é histórico porque, pela primeira vez, os negros são maioria nas Universidades públicas e federais do Brasil. Então, a justificativa de que não existem profissionais negros altamente qualificados não é mais sustentável. O que ocorre é um abismo nesse percurso entre a Universidade e o mercado de trabalho, especialmente quando olhamos para as ‘melhores vagas’. Particularmente falando, durante a minha jornada profissional, fui entrevistada somente por duas pessoas negras. Então, estamos no momento certo de virar esse jogo”, comenta Juliana Kaiser, diretora executiva da ABRH-RJ e professora convidada da UFRJ.

Crescer sem Barreiras:

No segundo semestre a 2ª turma do Programa Crescer sem Barreiras terá 40 participantes. Os encontros, que se iniciam em outubro e vão até março de 2023, são gratuitos e acontecem quinzenalmente em ambiente virtual.
“A diversidade adiciona um valor considerável ao RH para estarmos alinhados as novas demandas sociais, possamos cumprir nosso papel coletivo e ainda impulsionar a capacidade de inovação a partir de novas realidades e perspectivas. Programas como o Crescer sem Barreiras são fundamentais para empoderar, motivar e trazer uma maior representatividade para os nossos profissionais”, diz Renata Filardi, Head de RH da FQM.

Sobre a Empresa sem Barreiras: Dados oficiais evidenciam que ainda existem barreiras que afetam a igualdade de representatividade e ascensão profissional de negras e negros dentro das empresas. A partir de uma cooperação técnica, a ABRH-RJ e o MPT-RJ articulam uma nova rede de inclusão, a fim de promover a aproximação de quem quer contratar com quem precisa ser contratado, de modo a promover a equidade étnico-racial nas organizações, criando oportunidades para jovens negras e negros em vagas de estágio e trainee, além das efetivas.

Sobre a ABRH-RJ: Com 56 anos de atuação, a ABRH-RJ tem como principal objetivo reunir profissionais das diversas áreas relacionadas à Gestão de Pessoas, com mais de mil profissionais vinculados, entre empresários, profissionais, consultores, professores e estudantes. Sempre buscamos estar presente nas questões que integram o mundo do trabalho e, por isso, mantemos atividades permanentes como eventos online e presenciais que levam conhecimento e atualização ao nosso público, grupos de trabalho que discutem importantes temáticas da área, realizamos pesquisas e apoiamos iniciativas de outras organizações, na esfera pública e privada, que estejam em sintonia com a nossa atuação e o nosso propósito.

Fórum de Diversidade & Inclusão Corporativas

Em 27/10/22 será realizada mais uma edição do Fórum voltado a compartilhar e incentivar as ações de inclusão das empresas.