Assédio moral: Como identificar, como denunciar

O assédio moral é caracterizado por condutas que evidenciam violência psicológica contra um funcionário ou uma funcionária de uma empresa. Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes, como xingamentos em frente a outros empregados, exigir metas inatingíveis ou colocar “apelidos“ constrangedores, são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral.

 

Estas atitudes, repetidas com frequência, tornam insustentável a permanência da vítima no emprego, podendo causar danos psicológicos e até físicos.

Como identificar e denunciar o assédio moral?

Desmotivação, estresse, ansiedade, depressão, irritabilidade, abandono do emprego. As consequências que situações de assédio moral podem causar são inúmeras. Dados do Tribunal Superior do Trabalho, entre janeiro de 2015 e janeiro de 2021, mostram que aproximadamente 26 mil pessoas ingressaram com ações na Justiça por conta do assédio sexual no ambiente de trabalho. O Advogado criminalista e Professor de Direito Penal, Carlos Fernando Maggiolo, explica assédio moral e assédio sexual .

 

A Comissão de Ética do Futebol determinou nesta segunda-feira  o afastamento de Rogério Caboclo, presidente da CBF. A Comissão enviou a ordem à diretoria da entidade para que o dirigente fique fora do cargo por pelo menos 30 dias, com possibilidade de prorrogação, para se defender devidamente da denúncia de assédio moral e sexual, protocolada por uma funcionária da CBF na última sexta-feira.

O advogado Carlos Magioollo analisa o caso.

 

O doutor Magiollo fala sobre a penalidade para este tipo de crime.

 

A Advogada Criminalista, do Ferrante Perez & Vieira Advogados, Luiza Helena Duarte, orienta.

 

Para denunciar qualquer tipo de agressão, o governo federal oferece alguns canais, como: o Disque 100 e o Ligue 180.