Essa modalidade do FGTS permite grana todo ano e pouca gente usa

O saque-aniversário é uma modalidade de retirada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) que permite ao trabalhador acessar parte do saldo de suas contas anualmente, no mês de seu aniversário. Essa opção foi criada para oferecer maior flexibilidade ao trabalhador, permitindo que ele utilize parte dos recursos do FGTS de forma planejada e recorrente.

Ao optar pelo saque-aniversário, o trabalhador abre mão do saque-rescisão, que é a retirada total do saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa. No entanto, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, quando aplicável, continua sendo devida ao trabalhador.

Como funciona o Saque-Aniversário?

O valor disponível para retirada no saque-aniversário é calculado com base em uma porcentagem do saldo total das contas do FGTS do trabalhador. Essa porcentagem varia de 5% a 50%, dependendo do montante acumulado. Além disso, uma parcela adicional fixa pode ser incluída, dependendo do valor disponível.

O saque-aniversário fica disponível a partir do primeiro dia útil do mês de nascimento do trabalhador e pode ser retirado em até 60 dias. Caso o trabalhador não faça a retirada nesse período, o valor retorna ao saldo do FGTS.

Como aderir ao Saque-Aniversário?

A adesão ao saque-aniversário é voluntária e pode ser feita por meio do site ou do aplicativo do FGTS. Durante o processo, o trabalhador deve indicar uma conta bancária para o recebimento dos valores. Se a solicitação for feita no mês de aniversário, a quantia é liberada em até cinco dias úteis, conforme informado pela Caixa Econômica Federal.

É importante ressaltar que, ao optar pelo saque-aniversário, o trabalhador pode solicitar o retorno ao modelo tradicional de saque-rescisão. No entanto, essa mudança só será efetivada a partir do primeiro dia do 25º mês após a solicitação, desde que não haja antecipações contratadas com o saldo do FGTS.

Quais são as vantagens e desvantagens do Saque-Aniversário?

O saque-aniversário oferece algumas vantagens, como a possibilidade de acesso anual a parte do saldo do FGTS, o que pode ser útil para planejamento financeiro ou emergências. Além disso, o trabalhador continua a ter direito à multa de 40% em caso de demissão sem justa causa.

• Vantagens: Flexibilidade no uso dos recursos, planejamento financeiro anual, manutenção do direito à multa de 40%.
• Desvantagens: Perda do direito ao saque total em caso de demissão sem justa causa, necessidade de planejamento para retorno ao saque-rescisão.

O Saque-Aniversário é a melhor opção?

A escolha entre o saque-aniversário e o saque-rescisão depende das necessidades e do planejamento financeiro de cada trabalhador. Aqueles que buscam maior controle sobre seus recursos e não preveem uma demissão iminente podem se beneficiar do saque-aniversário. Já para quem valoriza a segurança de ter acesso ao saldo total em caso de demissão, o saque-rescisão pode ser mais adequado.

Em última análise, é fundamental que o trabalhador avalie suas circunstâncias pessoais e financeiras antes de tomar uma decisão. Consultar um especialista em finanças pode ser uma boa estratégia para entender melhor as implicações de cada opção.