Ele recebeu 330 salários de uma só vez, e o que a justiça fez depois chocou o país

Em um caso que chamou atenção no Chile e no exterior, um assistente de repartição do Consorcio Industrial de Alimentos, uma grande empresa do setor agroalimentar, esteve no centro de uma polêmica financeira em maio de 2022. O funcionário percebeu que sua conta bancária havia recebido um crédito de aproximadamente 165 milhões de pesos chilenos, o equivalente a 172 mil euros, em vez dos 500 mil pesos (cerca de 522 euros) que eram realmente devidos.

Diante do erro, o assistente optou por não devolver o dinheiro e renunciou ao emprego, desaparecendo por alguns dias. Esse desfecho inesperado levou o caso aos tribunais e, algum tempo depois, em 8 de setembro de 2025, o funcionário acabou absolvido. A empresa, porém, não ficou satisfeita com a decisão e prometeu esgotar todas as possibilidades legais para revertê-la.

Como a justiça chilena tratou o caso?

O justiça decidiu absolver o entrevistado, argumentando que o erro fora administrativo e não resultante de fraude. Assim, não caberia punição criminal ao funcionário, já que a falha havia se originado nos próprios processos internos da empresa.

O julgamento provocou controvérsias, pois levantou discussões sobre limites de responsabilidade em casos de pagamentos errôneos. A empresa, insatisfeita com o resultado, anunciou que vai buscar a nulidade do julgamento e recorrer a outras instâncias.

Quais são os aspectos legais a considerar em erros de pagamento?

Pagamentos realizados por engano estimulam debates sobre deveres do pagador e do recebedor, variando muito de acordo com o país e suas normas. Por exemplo, na França existe um prazo de três anos para recuperação judicial do valor pago indevidamente, e situações são mais simples se o funcionário ainda estiver na ativa.

• No Chile, a ausência de fraude limita a possibilidade de acusações criminais.
• Na França, além do prazo para contestação, acordos podem acontecer internamente em muitos casos.
• Cada jurisdição apresenta diferentes detalhes legais para lidar com erros semelhantes.
• Empresas devem revisar frequentemente seus processos financeiros para mitigar riscos de enganos.

O que este caso significa para funcionários e empregadores?

Esse episódio alerta empresas sobre a importância de controles internos e treinamento, visando diminuir a incidência de erros com pagamentos. Documentar e atualizar procedimentos pode ajudar a evitar prejuízos e desgastes jurídicos.

Para empregados, o caso reforça a reflexão sobre ética profissional diante de situações fora do comum. Tanto corporações quanto trabalhadores devem prezar pela integridade, respeitando direitos e deveres em todos os momentos.