Inscrições para programa de estágio da TIM se encerram dia 30

Em um país onde a diversidade racial não se vê presente no mercado de trabalho, a TIM promoveu alterações no seu programa de estágio para ampliar ainda mais a participação de negros no quadro de funcionários da companhia, num ambiente de trabalho marcado pela inclusão e inovação. A meta da operadora é preencher 50% das vagas com afrodescendentes. 

Ao longo de 2021, serão abertas cerca de 300 posições em seis estados e no Distrito Federal. As inscrições podem ser feitas até a próxima segunda-feira (30) no site www.estagiotim.com.br.

Mais de um terço dos funcionários da TIM são negros e o objetivo da companhia é ampliar essa participação inclusive em cargos de liderança, hoje com 13% preenchidos por esse público — quase o triplo da média de 4,7% nas 500 maiores empresas do Brasil, cuja população é 55,8% composta por afrodescendentes. A operadora também tem 6% de seus diretores negros, parcela que também deverá ser aumentada no futuro.

“O novo programa de estágio traz mudanças para refletir a realidade do Brasil. A representatividade negra na TIM está acima da média do mercado, com 34% dos nossos funcionários negros, sendo que 13% estão em postos de liderança e 6% são diretores. Mas queremos ir além para aumentar ainda mais essa presença em todos os níveis hierárquicos da companhia. Para isso, temos que começar desde o início, repensando critérios e processos de seleção que podem significar barreiras de entrada para esses profissionais”, explica a vice-presidente de recursos humanos da TIM, Maria Antonietta Russo.

Para se candidatar, basta que o interessado esteja com matrícula ativa e cursando a faculdade, com previsão de formatura a partir de junho de 2022. Não há restrições relacionadas a instituições de ensino e cursos de graduação. O conhecimento de idiomas será desejável somente em vagas específicas e a TIM oferecerá um curso básico online de inglês para todos os inscritos no processo seletivo — mesmo que não sejam aprovados na fase final.

As vagas serão distribuídas entre Rio (cidade-sede da empresa), Belém, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Recife e São Paulo, sem restrição de idade para os candidatos. A primeira turma aprovada começa a trabalhar em janeiro de 2021 e os demais selecionados serão chamados ao longo do ano. O programa terá duração de até dois anos, com carga de seis horas diárias de estágio, de segunda a sexta, em horário comercial.

A empresa oferece bolsas de R$ 1.350 a R$ 1.500, vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, assistência médica e odontológica, smartphone funcional com pacote de dados ilimitado, happy day (folga no dia do aniversário) e Gympass (desconto em academias), dentre outros.

Segundo Maria Antonietta Russo, a empresa conta com um contingente de 26% de negros em cargos de analistas, consultores, especialistas, advogados e engenheiros — áreas que exigem maior qualificação técnica. Na última edição do programa de estágio, 33% das vagas foram ocupadas por afrodescendentes.

“Essa riqueza de diversidade propicia trocas de ideias, visões sob diferentes ângulos, criatividade e inovação. Tudo isso faz parte do DNA da TIM, com liberdade, respeito e coragem de fazermos mais e diferente”, completa a executiva.