FGTS com novas regras que liberam saque para quem escolheu saque-aniversário

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) passou por mudanças importantes em 2025, especialmente para trabalhadores que aderiram ao saque-aniversário e foram desligados sem justa causa. Recentemente, uma Medida Provisória trouxe novas regras para a liberação do saldo retido, afetando milhões de brasileiros que aguardavam acesso a esses valores.

Segundo informações do Ministério do Trabalho e Emprego, a medida visa beneficiar quem tinha saldo bloqueado no FGTS devido à escolha pelo saque-aniversário. Os pagamentos começaram a ser liberados em junho, seguindo um calendário específico conforme o mês de nascimento do trabalhador. A expectativa é que cerca de 8,1 milhões de pessoas recebam um total aproximado de R$ 6 bilhões.

Como funciona o saque-aniversário do FGTS?

O saque-aniversário é uma modalidade que permite ao trabalhador retirar anualmente uma parte do saldo do FGTS no mês de seu aniversário. No entanto, ao optar por essa alternativa, o empregado perde o direito ao saque integral do fundo em caso de demissão sem justa causa, ficando apenas com a multa rescisória. Isso gerou dúvidas e insatisfações entre muitos trabalhadores, levando o governo a revisar as regras para facilitar o acesso ao dinheiro retido.

Com a nova Medida Provisória, quem foi demitido sem justa causa até a data de publicação da norma passou a ter direito ao saque do saldo que estava bloqueado. O objetivo é proporcionar maior segurança financeira para quem perdeu o emprego e contava com esses recursos para atravessar o período de transição.

Qual o calendário de liberação dos valores do FGTS em 2025?

O cronograma de pagamentos foi organizado de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários. Trabalhadores com saldo de até R$ 3 mil já receberam o valor em março, enquanto aqueles com quantias superiores começaram a ter acesso ao dinheiro em junho. O calendário ficou assim:

• Nascidos de janeiro a abril: 17 de junho
• Nascidos de maio a agosto: 18 de junho
• Nascidos de setembro a dezembro: 20 de junho

Os valores são depositados diretamente na conta bancária informada pelo trabalhador no momento da solicitação do saque. Caso não tenha sido cadastrada uma conta, o saque pode ser realizado em agências da Caixa Econômica Federal, casas lotéricas ou outros canais de atendimento autorizados.

O que fazer para sacar o saldo do FGTS retido?

Para acessar o saldo liberado, o trabalhador deve conferir se os dados bancários estão atualizados no sistema do FGTS. Caso não tenha informado uma conta, é possível comparecer a uma agência da Caixa ou utilizar os canais digitais do banco para solicitar o saque. O processo é simples e pode ser realizado de acordo com as seguintes etapas:

• Acesse o aplicativo FGTS ou o site oficial.
• Verifique o saldo disponível e o calendário de liberação.
• Atualize ou informe os dados bancários, se necessário.
• Escolha a forma de recebimento: crédito em conta ou saque presencial.
• Acompanhe o status da solicitação até a liberação do valor.

É importante ficar atento aos prazos e às informações fornecidas pelo Ministério do Trabalho e pela Caixa Econômica Federal para evitar contratempos no recebimento do benefício.

Quais as principais dúvidas sobre o saque-aniversário do FGTS?

Muitos trabalhadores ainda têm questionamentos sobre as diferenças entre o saque-aniversário e o saque-rescisão, bem como sobre as condições para acessar o saldo retido. Entre as dúvidas mais comuns estão:

• Quem pode sacar o saldo retido? Apenas quem optou pelo saque-aniversário e foi demitido sem justa causa até a publicação da Medida Provisória.
• O valor é liberado automaticamente? Sim, desde que os dados estejam corretos e o trabalhador atenda aos critérios estabelecidos.
• É possível reverter a opção pelo saque-aniversário? A mudança de modalidade pode ser feita, mas há um período de carência para voltar ao saque-rescisão.

Essas atualizações no FGTS refletem o esforço do governo em garantir que os trabalhadores tenham acesso a recursos essenciais em momentos de vulnerabilidade, especialmente diante de mudanças inesperadas no mercado de trabalho. A orientação é que todos acompanhem os comunicados oficiais para se manterem informados sobre seus direitos e procedimentos.