Jovem larga a faculdade aos 23 anos, começou como caixa aos 16 e hoje é a mais jovem gerente de loja do Walmart, com salário de seis dígitos e casa própria

Aos 23 anos, Kiley Pulley comprou a primeira casa, planeja pagar o casamento sem dívidas e recebe remuneração anual superior a seis dígitos em dólares. Sem fundar startups ou herdar fortunas, ela conquistou estabilidade financeira no varejo e se tornou a mais jovem gerente de loja do Walmart nos Estados Unidos.

A profissional comanda uma unidade da bandeira Neighborhood Market na região metropolitana de Phoenix, no Arizona. Ela assumiu o posto aos 21 anos, resultado de uma sequência de promoções iniciada na adolescência.

Início no varejo aos 16 anos

A trajetória de Pulley começou aos 16 anos, contratada como operadora de caixa em meio período para obter renda extra durante o ensino médio. Ela seguiu os passos da mãe e da irmã, que já eram funcionárias da companhia.

Aos 18, no primeiro semestre na Grand Canyon University, tornou-se instrutora para capacitar novos colaboradores. Seis meses depois, virou líder de equipe e mudou sua visão profissional: “quando me tornei líder de equipe, percebi de verdade que poderia fazer uma carreira no Walmart e que queria crescer lá”.

Estratégia para a promoção rápida

A jovem chegou ao cargo de gerente de operações aos 19 anos e à chefia de loja aos 21 porque assumiu funções além da rotina. Ela participava de reuniões periódicas com chefias regionais, integrava planejamentos de sucessão e cobria folgas de gerentes titulares para aprender a função prática.

Ray Shouse, gerente de mercado do Walmart em Phoenix, declarou que Pulley demonstrou perseverança e ambição desde o começo da carreira, buscando mentores ativamente para aprimorar a capacidade de liderança.

Atualmente, Pulley estuda com apoio do programa de bolsas da empresa. O plano dela prevê a promoção a gerente de mercado entre os 27 e 28 anos e o avanço até o cargo de vice-presidente executiva regional.

Para profissionais em início de carreira, a gerente recomenda assumir tarefas extras: “é assim que você aprende, ganha confiança e mostra que está pronta para o próximo passo. Não espere que alguém lhe entregue uma oportunidade. Vá atrás”.

Histórico na liderança corporativa

A evolução interna a partir de cargos operacionais representa uma tradição na liderança da empresa. O diretor-presidente do Walmart, John Furner, iniciou as atividades em 1993 como funcionário horista no setor de jardinagem, passou pela gerência de loja e alcançou o comando do negócio.

Trajetória semelhante teve o antecessor de Furner, Doug McMillon, que liderou a rede de fevereiro de 2014 a janeiro de 2026 após ingressar como ajudante de descarga em armazéns. McMillon relatou que também cobria chefes ausentes para provar sua capacidade: “eu me colocava em uma posição na qual virava uma promoção de baixo risco, porque as pessoas já tinham me visto fazer o trabalho”.